신종 코로나 바이러스로 인하여 회사 경영이 악화되고 있는 경우에도 외국인임을 이유로 외국인 노동자를 일본인보다 불리하게 대우하는 것은 허용되지 않습니다.
- 회사 사정으로 노동자를 쉬게 했을 경우에 회사가 지불하는 휴업 수당은 일본인 노동자와 마찬가지로 외국인 노동자에게도 지불해야 합니다.
- 자녀의 학교가 휴교되었기 때문에 회사를 쉴 경우에는 일본인 노동자와 마찬가지로 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 노동자의 고용을 보호하기 위해 국가가 회사에 지불하는 보조금은 일본인 노동자와 마찬가지로 외국인 노동자를 위해서도 사용할 수 있습니다.
- 해고는 회사가 마음대로 할 수 있는 것이 아닙니다. 회사가 외국인 노동자를 해고하려고 할 때는 일본인 노동자와 같은 원칙을 지켜야 합니다.